你有足够自信吗？2022年亚洲女性自信心调查结果公布

　　3月8日国际妇女节将至，屈臣氏面向六个亚洲市场进行“亚洲女性自信心调查”，今天公布结果，并分享四大发现 :近五成女性自信心不足，中国内地女性自信心在六个受访市场中排名第一；近五成女性不满目前的事业发展；七成女性表示兼顾家庭及事业是个挑战；职场指导、压力管理及事业座谈会、联谊活动是女性最需要的职场支持。

　　屈臣氏集团(亚洲及欧洲)行政总裁倪文玲表示，屈臣氏成立了180年，多年来服务了无数女性顾客，与她们紧密联系，我们相信真正的美丽是由心而发，而内在美建源于自信。自信除了令人感觉良好，对心理健康亦有正面的作用。

　　为此，屈臣氏联合顾客体验研究团队WISE对亚洲女性进行调查，了解如何帮助女性提升自信，让她们成为更好的自己。

　　调查于中国内地、中国香港、印度尼西亚、菲律宾、新加坡和泰国六个市场进行，访问3,100多名20至29岁的女性，了解她们的自信心水平，以及对提升自信的看法。

　　调查发现，近一半的女性对自己的工作和生活缺乏足够的信心。受访的市场当中，中国内地女生的自信心最高，紧随其后的是印度尼西亚、菲律宾、新加坡、泰国、中国香港。调查也发现，大部分女性认同保持身心健康以及获得同事的肯定能够帮助她们提升自信心。

　　提供平等和家庭友善的工作环境有助提升女性职场满意度

　　在职场方面，近五成女性表示不满意自己的事业发展。近一半受访者表示在性别不平衡的环境工作会感受到压力，她们认为性别平等的工作环境能让人感觉舒适自在。超过30%的受访者表示希望公司提供更多支持，包括职场指导、压力管理、事业座谈会和联谊活动。

　　另外，随着社会改变，亚洲女性的教育水平亦相应提高，她们在事业发展上需要获得足够支持。此次调查中，70%的受访者是大学毕业生，其中95%认为她们有能力在职业生涯表现出色，受访者普遍表示照顾家庭同时难以兼顾工作，当中有76%的女性认为平衡这两个角色是一项挑战。

　　屈臣氏集团(亚洲及欧洲)行政总裁倪文玲表示，调查结果显示，现今女性需要平等和家庭友好的工作环境。我们希望以身作则为女性提供友好的工作环境。我们在亚洲11个市场拥有63,000名员工，其中女性员工占了77%。屈臣氏一直致力营造良好的企业文化，让每个人都感到被重视、欣赏和鼓励，让他们能全心投入工作，发挥所长，并获得平等的事业发展机会。

　　希望有更多公司加入我们的行列，提供家庭友好工作场所，制定政策支持女性发展，特别是帮助职场妈妈平衡工作和家庭生活。

　　什么是“美”？内在美变得越来越重要

　　作为受女性信赖的品牌，屈臣氏一直深入了解女性的喜好。特别在这两年期间，顾客的生活习惯因为疫情而发生改变，我们希望从超过一亿位忠实顾客，了解女性对美丽看法有否改变。

　　因此，屈臣氏最近也进行了另一项以“什么是美”为主题的调查，访问了在亚洲及欧洲12个市场超过11,000名45岁以下的女性，了解她们对身边事物的看法，以及经历疫情后如何定义美丽，结果显示超过75%的女性认为内在美变得更加重要。

　　当被问及何谓“美”时，保持身心健康排在首位，其次是感到自信和快乐。

　　倪文玲女士补充道，这个调查结果与《亚洲女性自信心调查》的结果一致，可见保持身心健康能够增强女性的自信心。

　　“The New Beautiful”活动提升女性内在美

　　调查也访问受访者对“人生中最美丽的事情”的看法，近一半受访者认为，生活中最美好的事就是善待身边的家人及朋友，以及贡献小区和地球。

　　屈臣氏表示，后疫情时代，人们更需要互相鼓励，调查结果重新定义了大家心目中何谓美。做善事及善待别人能令人感到满足、美丽和自信。要增强自信，不再只讲求外在美，更重要的是内在美，从内而外散发美丽的光芒。

　　因此，屈臣氏推出了“The New Beautiful”活动，鼓励女性令自己变得更美丽、更善良、更健康。屈臣氏将在亚洲各个市场举办一系列活动，涵盖三个主题 —“Go Green”“Go Smile” 及“Go Empower”，并邀请在亚洲超过一亿名忠实会员参与。

　　在中国香港将举办“Go Empower”在线座谈会，鼓励女性建立自信，提升个人形象。在印度尼西亚，屈臣氏将与数间大学举办“Girls Support Girls”分享会，而在菲律宾，屈臣氏与微笑行动合作推出“Women in Medicine”计划，鼓励女性在医学领域发展。屈臣氏邀请女性义工参与“Give a Smile笑亮童心”医疗行动，为唇颚裂儿童提供免费修复手术，让他们重拾笑容。另外，在中国内地、中国台湾、新加坡和泰国等市场将会在社交媒体及门店进行健康讲座和成功女性分享会，为女性顾客带来惊喜。

　　倪文玲女士表示，屈臣氏认为真正的美丽是善待自己、善待他人。美丽是由心而发的魅力，懂得关爱别人，接纳自我，活出快乐，成就更美好的自己，就是真正的美丽。