尊重、友善、包容：Chanel 增设多元文化及包容性事务部门

　　服装设计除了可以展现美感及技术，更多的是考验设计师融合文化与灵感的技巧，再将其转化为充满个人风格的独特物件。近年来时装产业有意识的进行多元文化的改革，希望将艺术与文化带入时尚，同时不冒犯任何族群。

　　The Head of Diversity & Inclusion

　　这样的行为需要做足事前功课，研究文化背后的脉络及史实，考量其性质，Chanel在日前宣布增设专门统筹多元文化及包容性事务的部门，并请来 Fiona Pargeter 为品牌提供专业咨询。

　　Fiona Pargeter 将领导 Chanel 品牌内外部的多元文化相关工作，她曾担任瑞士银行瑞银集团在欧洲、中东和非洲的包容性负责人。而 Chanel 并不是唯一增设此部门的奢侈品品牌，早在今年3月时Gucci就宣布由传奇人物Dapper Dan负责执导品牌种族多样性的相关业务，避免先前的毛衣争议再度发生。

　　因为文化与种族议题处理不当而引起纷争的案例，另外还有去年 11 月，Dolce＆Gabbana的广告描绘了一个用筷子吃义大利披萨的中国模特儿，以及品牌联合主理人 Stefano Gabbana 对种族议题的不当发言，在华人世界掀起风波。除了上海的时装秀被迫取消，还造成许多中国艺人及模特儿拒绝合作、商品在百货下架等抵制行动。

　　此部门是 Chanel 重要的新设单位，在这之前有关多元文化的事物都是由其人事组织部门处理，现在有了专门的单位后，品牌的相关事务能规划、执行得更完善，也是 Chanel 希望能达到的目标。品牌在今年初告别大师 Karl Lagerfeld后由 Virginie Viard 和 Eric Pfrunder 接替，两人都希望将品牌做到更周全，也借此行动呼吁各品牌重视文化挪用的重要性，避免再次冒犯他人。